Alpha Insight | 19-20年度 固收投资 人才市场报告

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阿尔法咨询  ·  诚意出品   

公募固收投资

《金融人才市场报告》系列 · 篇五

报告说明

阿尔法咨询持续为深度合作的客户提供《阿尔法年度人才市场报告系列》，今年已是第三年。

本报告数据收集截至 2019 年 12 月 15 日，数据及信息由阿尔法咨询一对一访谈、调研获得。调研人数超过 800 人次，涵盖主动管理排名前五十公募基金 28 家，中小型公募基金31家，证券公司资管和自营23家，并经由阿尔法特有的AI大数据系统分析得出 。

报告精选了“人才流向”、“招聘热点”、“部门调整”、“薪酬激励”等核心内容。纵览2019，预测2020，阿尔法顾问们诚意献上，力求让您在15分钟时间内，即可通过此份报告，将固收投资领域年度市场和人才信息盈握掌中。

本报告由阿尔法咨询出品，仅为提供一般信息之目的。

重点摘要

1、市场概况

2019年是我国企业债券违约爆发的高峰年。

我国企业债券违约已经发展为持续性现象。

2、人才流动

券商、公募投资大佬加入银行理财子任高管。

中型机构跳入头部机构继续做基金经理。

固收总带团队一起加入新机构。

多家养老公司成立，搭建投研团队。

3.热招岗位

固收投资高管-银行理财子

债券基金经理-TOP20公募基金

转债基金经理-公募基金

社保组合投资经理-公募基金

资管head/自营head-外资券商

4.奖金机制

内资：

目标奖金制：完成年初目标后，固浮比1:2-4

市场化机制：完成年初目标后，规模管理费+超额费*某比例

外资：

筹备期：3-9个月奖金，入职前可谈发放机制

开业后：按团队规模、业绩来核算奖金

5.信评定位

辅助投资（创造收益）

信用研究（防范风险）

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